چگونه کارمند خوب استخدام کنیم

استخدام کارمند خوب به یک سری عوامل بستگی دارد که شما باید آن ها را رعایت کنید و در مصاحبه‌ های خود آن ها را به عنوان اولویت قرار دهید

ارزش کارمندان عالی

کارمندان عالی برای کسب و کار واجب هستند و برای اینکه بتوانید کارمندان عالی را برای کسب و کارتان استخدام کنید باید یکسری موارد را رعایت کنید که در ادامه به طور کامل توضیح می دهیم، کارمندان عالی می توانند کسب و کار را هر روز رشد دهند و باعث شوند که درآمدتان و سودتان از کسب و کارتان هر روز بیشتر و بیشتر شود و کسب و کار هر روز بیشتر توسعه یابد.

کارمندان برای رشد کسب و کار

در هر کسب و کاری بعد از یک مدتی و گذراندن فرایند اولیه رشد، کسب و کار به کارمندان نیاز پیدا می کند و شما به عنوان صاحب کسب و کار مجبور می‌شوید که استخدامی های داشته باشید که اگر شما نتوانید استخدام صحیح داشته باشید متاسفانه اون کارمندانی که وارد می‌شوند و برای کار کردن در سازمان‌تان باعث خواهند شد کسب و کارتان رشد نکند، شما به عنوان صاحب کسب و کار باید مواردی که باعث می‌شود شما استخدام درست داشته باشید را یاد بگیرید و از این ها در مصاحبه‌ های خودتان با کارمندان استخدامی را برای کسب و کار خود پیاده کنید شما وقتی بهترین استخدامی را برای کسب و کار خود داشته باشید کسب و کارتان به شدت رشد خیلی بالای خواهد داشت و درآمد تان هر روز بیشتر خواهد شد.

ویژگی های کارمندان خوب برای کسب و کار

برای اینکه بتوانید ویژگی های کارمندان مناسب برای کسب و کارتان را درک کنید می توانید مواردی که بعد از این توضیح نوشته می‌شود را بخوانید و از آن ها استفاده کنید برای استخدام های خودتان در کسب و کارتان و در نهایت باعث رشد بیزینس‌تان شود.

سنجش علاقه شخص نسبت به ماموریت

اولین و یکی از قدرتمندترین مورد های استخدام صحیح در کسب و کار، علاقه‌مندی کارمند نسبت به کاری که می‌خواهد در سازمان شما انجام دهد است شما برای اینکه بتوانید یک استخدام عالی برای کسب و کارتان داشته باشید ابتدا باید بفهمید آن شخص نسبت به کاری که می‌خواهد در کسب و کار شما انجام دهد علاقه دارد یا ندارد منظور ما از علاقه علاقمندی ذاتی است برای انجام آن کار، وقتی کارمند برای انجام کارهای خود علاقه داشته باشد بهره وری و با کیفیت انجام شدن آن کار افزایش پیدا می‌کند و این در کسب و کار شما معجزه می کند، وگرنه یک شخصی را تصور کنید که وقتی از خواب بیدار می‌شود عصبانی و با بی‌حوصله‌گی آلارم گوشی را خاموش میکند و توهین می‌کند برای زمین و زمان که چرا زجر میکشد ولی یک کارمندی که علاقه دارد آنقدر شور شوق کار و لذت کار بالا است حتی نمی‌تواند شب بخوابد و سریع می‌خواهد کار را صبح شروع کند، حالا بنظرتان کدام کارمند می‌تواند کسب و کار شما را هر روز موفق کند؟!، برای اینکه بفهمید آن شخص برای انجام آن کار در وجود خوداش علاقه دارد یا خیر فقط برای پول آمده است باید این سوال را از آن شخص بپرسید که شما می‌توانید این کاری که می‌خواهید را 3 شبانه روز انجام دهید؟، این جا زبان بدن هم مهم است اگر با احساس خوب و کمی خنده گفت بله یعنی علامند است، اگر به فکر فرو رفت و احتمالا به سمت پایین نگاه کرد و با صورت کمی ناراحت گفت می‌توانم انجام دهم یعنی این کارمند علاقه‌ای نسبت به کار خود ندارد و در ذهنش کار کردن مساوی است با رنج شدید و نباید استخدام شود، همیشه باید اولویت علاقه در اولین اولویت سوالات شما از کارمند باشد.

آیا کارمند مثبت و مثبت نگر است

مورد بعدی که در استخدام کارمندان باید در نظر بگیرید این است که آیا آن شخص انرژی مثبت دارد و مثبت نگر است یا خیر، شخصی که مثبت نگر و انرژی مثبت نداشته باشد متاسفانه در کسب و کار و سازمان‌تان شروع به دادن انرژی منفی می‌کند و از وضعیت بد اقتصاد و دولت و مواردی از این دست شروع به گفتن نارضایتی می‌کند و این شخص هیچ وقت نمی‌تواند تبدیل به کارمند عالی در سازمان شما شود و باعث می شود که کارمندان دیگر هم انرژی منفی بگیرند و انرژی منفی در سازمان مثل سم کشنده می‌ماند، علایم این مورد هم این است که در مصاحبه استخدام حداقل یک جا دولت یا اقتصاد یا مواردی از این دست که عوامل بیرونی است را مقصر می‌داند.