نکات بسیار حیاتی در استخدام کارمندان وجود دارد که اگر لحاظ نکنید احتمال دارد استخدام نامناسبی برای کسب و کارتان انجام دادید

کسب و کار و کارمندان

در هر بیزینسی بعد از یک مدتی و گذراندن یک پروسه‌ای کسب و کار به کارمندان نیاز پیدا می کند و شما به عنوان صاحب کسب و کار مجبور می‌شوید که استخدامی های داشته باشید که اگر شما نتوانید استخدام درست داشته باشید متاسفانه اون کارمندانی که وارد می‌شوند و برای کار کردن در سازمان‌تان باعث خواهند شد کسب و کارتان رشد نکند، شما به عنوان صاحب کسب و کار باید مواردی که باعث می‌شود شما استخدام درست داشته باشید را یاد بگیرید و از این ها در مصاحبه‌ های خودتان با کارمندان استخدامی را برای کسب و کار خود پیاده کنید شما وقتی بهترین استخدامی را برای کسب و کار خود داشته باشید کسب و کارتان به شدت رشد خیلی بالایی خواهد داشت و درآمدتان هر روز بیشتر خواهد شد.

ویژگی های کارمندان مناسب برای کسب و کار

برای اینکه بتوانید ویژگی های کارمندان مناسب برای کسب و کارتان را در کنید می توانید مواردی که بعد از این توضیح نوشته می‌شود را بخوانید و از آنها استفاده کنید برای استخدام های خودتان در کسب و کارتان.

1- آیا آن شخص نسبت به کاری که می‌خواهد انجام دهد علاقه دارد

اولین و یکی از قدرتمندترین مورد های استخدام صحیح در کسب و کار، علاقه مندی کارمند نسبت به کاری که می‌خواهد در سازمان شما انجام دهد است شما برای اینکه بتوانید یک استخدام عالی برای کسب و کارتان داشته باشید ابتدا باید بفهمید آن شخص نسبت به کاری که می‌خواهد در کسب و کار شما انجام دهد علاقه دارد یا ندارد منظور ما از علاقه علاقمندی ذاتی است برای انجام آن کار، وقتی کارمند برای انجام کارهای خود علاقه داشته باشد بهره وری و با کیفیت انجام شدن آن کار افزایش پیدا می‌کند و این در کسب و کار شما معجزه می کند، وگرنه یک شخصی را تصور کنید که وقتی از خواب بیدار می‌شود عصبانی و با بی حوصله‌گی آلارم گوشی را قطع میکند و توهین میکند برای زمین و آسمان که چرا زجر میکشد ولی یک کارمندی که علاقه دارد آنقدر شور شوق کار و لذت کار بالا است حتی نمی‌تواند شب بخوابد و سریع می‌خواهد کار را صبح شروع کند، حالا بنظرتان کدام کارمند می‌تواند کسب و کار شما را هر روز موفق کند؟!، برای اینکه بفهمید آن شخص برای انجام آن کار در وجود خوداش علاقه دارد یا خیر فقط برای پول آمده است باید این سوال را از آن شخص بپرسید که شما می‌توانید این کاری که می‌خواهید را 3 شبانه روز انجام دهید؟، این جا زبان بدن هم مهم است اگر با احساس خوب و کمی خنده گفت بله یعنی علامند است، اگر به فکر فرو رفت و احتمالا به سمت پایین نگاه کرد و با صورت کمی ناراحت گفت می‌توانم انجام دهم یعنی این کارمند علاقه‌ای نسبت به کار خود ندارد و در ذهنش کار کردن مساوی است با رنج شدید و نباید استخدام شود، همیشه باید اولویت علاقه در اولین اولویت سوالات شما از کارمند باشد.

2- آیا کارمند انرژی مثبت و مثبت نگر است

مورد بعدی که در استخدام کارمندان باید در نظر بگیرید این است که آیا آن شخص انرژی مثبت دارد و مثبت نگر است یا خیر، شخصی که مثبت نگر و انرژی مثبت نداشته باشد متاسفانه در کسب و کار و سازمان تان شروع به دادن انرژی منفی می‌کند و از وضعیت بد اقتصاد و دولت و مواردی از این دست شروع به گفتن نارضایتی می‌کند و آن این شخص هیچ وقت می‌تواند تبدیل به کارمند عالی در سازمان شما شود و باعث می شود که کارمندان دیگر هم انرژی منفی بگیرند و انرژی منفی در سازمان مثل سم کشنده می‌ماند، علایم این مورد هم این است که در مصاحبه استخدام حداقل یک جا دولت یا اقتصاد یا مواردی از این دست که عوامل بیرونی است را مقصر می‌داند.

دنبال افزایش درآمد بیزینس تان هستید؟

برای شما خبر عالی داریم!

برای تان پادکستی را آماده کردیم که بتوانید بیزینس تان را رشد و درآمدتان را افزایش دهید

این پادکست به مدت محدود بصورت هدیه می باشد

برای دانلود پادکست بر روی دکمه پایین کلیک کنید

3- آیا کارمند باور ارزشمند بودن خود را دارد

یکی دیگر از مواردی که می توانید کارمند خوب را تشخیص دهید این است که کارمند نسبت به خود نگاه ارزشمندی دارد و اگر کارمندی از صحبت‌ های خود و از رفتار خود فهمیدید که این شخص باور خود کم بینی دارد به هیچ عنوان نباید استخدام کنید مثل گفتن جمله‌ای من کوچیک شما هستم یا من هیچ چیز در نزد شما نیستم یا مواردی از این قبیل که نشان می‌دهد خود طرف باور خود کم بینی دارد و این نوع افراد را استخدام نکنید.

سخن نهایی

بزرگ ترین علت رشد یا عدم رشد بیزینس، کارمندان هستند و مهم ترین موردی که در این مقاله برایش اشاره شد و کامل توضیح داده شد علاقه مندی کارمند است و کاری که می‌خواهد انجام دهد است و می توانید طبق اولویت مورد یک تا سه را از کارمند خود بپرسید و دنبال نشانه ها در کارمند باشید تا بهترین استخدام ها را در سازمان و کسب و کار خود داشته باشید.