یکی از حساس ترین موارد کسب و کار اخراج کارمندان است که باید با دقت کامل انجام شود که در این مقاله به شما آموزش می دهیم
بهترین روش ها برای اخراج کارمند
بسیاری از صاحبان کسب و کار وقتی می‌خواهند یک کارمندی را از سازمان خودشان حذف کنند یا اخراج کنند همان لحظه به شخص می گویند و این موضوع یکی از مواردی است که کسب و کار را می تواند نابود کند و یک سری موارد را برای کسب و کار ایجاد کند و خیلی از صاحبان کسب و کار برای این که بتوانند اخراج انجام دهند یکسری اشتباهاتی را انجام می‌دهند که باعث میشود اخراج کارمند سخت شود که این موضوعات بر روی رشد کسب و کارتان کاملاً تأثیرگذار است و شما باید به صورت دقیقا این موارد را انجام دهید، اخراج کارمندان در زمان و شرایط خاصی باید انجام شود و خیلی از کسب و کار ها این مورد را رعایت نمی کنند و این یک موضوع بسیار جدی برای هر کسب و کاری می باشد که شما به عنوان صاحب کسب و کار باید مورد اخراج کارمندان را بدانید تا بتوانید بیشترین نتیجه را از کسب و کارتان بگیرید همیشه نمی تواند یک کارمند برای همیشه در کسب و کارتان بماند و یکی از اصول اصلی این که بتوانید اخراج کنید این است که شما تصمیم کلیدی را برای این موضوع بگیرید و اگر این کار را انجام داده اید به شما تبریک می گوییم که جرات انجام دادن این کار را دارید و خیلی کسب و کار ها متاسفانه کارمندان شان را نمی توانند اخراج کنند و این موضوع بر روی درآمد کسب و کار تاثیرگذار است اگر یک کارمند نمی تواند آن کارایی که مد نظر شماست را داشته باشد و نمی تواند کسب و کارتان را رشد دهد باید شما کارمند را اخراج کنید و این یکی از موضوعات بسیار مهم یک کسب و کار موفق می باشد، اخراج کارمندان از این مورد سخت تر میشود که طرف مقابل احساساتی را دارد و با توجه به یکسری موارد می توانیم به بهترین شکل ممکن بدون این که با ناراحتی شخص را اخراج کنیم و البته خود این هم یک سری موارد دارد که باید رعایت کنیم تا بتوانیم بهترین اخراج را برای کارمندان خود داشته باشیم؛ اخراج کارمند دارد از یک سری موارد تشکیل میشود که اجرای این ها باعث می شود شما بتوانید یک اخراج عالی را برای کارمندان خود داشته باشید و این روش ها یکسری مواردی هستند که بسیار در اخراج کارمندان مفید است و می‌تواند برای شما کمک بسیار زیادی را کند که این موارد باعث میشود کارمند را راحت‌تر اخراج کنید موضوع اساسی که صاحبان کسب و کار و مدیران کسب و کار که وقتی می‌خواهند اخراجی را در کسب و کارشان را انجام دهند به آن دقت نمی‌کنند این است که موادی که قبل از اخراج کارمند باید شما انجام دهید تا وقتی اخراج خود را انجام داده اید پشیمانی سراغ تان نیاید و شما باید یکسری مواردی را که قبل از اینکه بخواهید یک کارمند را از کسب و کارتان اخراج که باید انجام دهید و این موارد بسیار مهم هستند که در ادامه مقاله به شما این موارد را کامل خواهیم گفت که می توانید از آن ها استفاده کنید وقتی شما مواردی قبل از استخدام کارمند را در کسب و کار خود را رعایت می کنید دیگر شما پشیمانی در اخراج کارمند نخواهید داشت و این یکی از موضوعاتی است که بسیار برای یک صاحب کسب و کار یا برای مدیر کسب و کار بسیار مهم است، بزرگ ترین اشتباهی که می‌توانید در اخراج کارمند انجام دهید این است که بدون مقدمه کارمند را اخراج کنید و این یکی از موضوعات بسیار مهم اخراج کارمندان است که شما باید این موضوع را در نظر داشته باشید تا بتوانید به بهترین شکل کارمندی که می خواهید اخراج کنید را از کسب و کارتان اخراج کنید و دلیل این مقدمه هم از این موضوع شروع میشود که احساسات طرف مقابل درگیری زیادی را نداشته باشد تا بتوانیم به بهترین شکل ممکن اخراج کارمند را انجام دهیم.
مواردی قبل از اخراج کارمند
بسیاری از صاحبان کسب و کاری که می خواهند کارمندی را اخراج کند به این موضوع دقت نمی‌کنند که مواردی که قبل از اخراج کارمند را باید انجام دهند تا بعداً به مشکلی بر نخورد وقتی شما برای این که یک کارمند را اخراج کرد آماده می‌شوید قبل از آن یکسری مواردی را در کسب و کارتان باید انجام را انجام دهید که بتوانید خیلی سریع آن فرد جدید را جایگزین کارمند قدیمی کنید که این موضوع بسیار برای یک کسب و کار مهم است که شما برای اینکه بتوانید این کار را انجام دهید باید قبل از حدود یک ماه به شروع جذب نیرو داشته باشید و سعی کنید کم کم شخص جدیدی را برای کسب و کارتان استخدام کنید این موضوع را خیلی از صاحبان کسب و کاری که می‌خواهند اخراج را انجام دهند انجام نمی‌دهند و حتما انجام دهید و سعی کنید خیلی سریع کارمند را جایگزین کنید تا تداوم در انجام کار ها به هم نریزد این مورد زمانی اتفاق می‌افتد که شما کسب و کارتان را سیستم سازی کرده اید و وقتی یک شخصی از سیستم خارج میشود باید خیلی سریع شخص جدید را وارد سیستم کنید تا بتواند کار ها را انجام دهد و این موضوع بسیار برای کسب و کار مهم است پس باید برای این موضوع قبل از اخراج کارمند بسیار باید اهمیت دهید تا بتوانید بهترین نتایج را از آن حاصل کنید که این موضوع باعث میشود که کسب و کارتان بدون هیچ توقفی بتواند درامد خودش را هر روز افزایش دهد.
دلیل اخراج کارمند را پیدا کنید
بسیاری از صاحبان کسب و کار از دلیل اخراج کارمندان در گفتن اخراج شدن کارمند به کارمند استفاده نمی‌کنند و این یک موضوع بسیار مهمی است که شما باید حتماً از دلیل اخراج کارمند در آن جملاتی که میخواهید به کارمند بگویید استفاده کنید که دلیل اخراج کارمند برمی‌گردد به موردی که کارمند در کسب و کار شما نداشته یا به هر دلیل اخراج را می خواهیدانجام دهید را در کاغذ بنویسید و وقتی می خواهید به کارمند اعلام کنید که اخراج شده است دلیل را در اول آن شروع گفتگو با کارمند باید به شخص بگویید تا بتوانید بیشترین نتیجه را از لحاظ کمتر احساساتی شدن کارمند بگیرید.
در اخراج کارمند رک باشید
برای این که بتوانید به بهترین شکل ممکن اخراج کارمند را انجام دهید باید رک بودن مهم ترین مورد رفتار باشد و شما در گفتن مواردی که به شما آموزش داده ایم بسیار شفاف عمل کنید که این موضوع باعث میشود از موضوع احساساتی شدن کارمند دوری شود و یک موضوع بسیار اساسی که در اخراج کارمند است که وقتی می خواهید اخراج کارمند را انجام دهید سعی نکنید یک مقدمه چینی را در رابطه با این موضوع داشته باشید و سعی کنید خیلی سریع موردی که باعث میشود شخص کامل به این موضوع برسد که اخراج شده است را بدون مقدمه چینی انجام دهید تا بتوانید بیشترین نتیجه را از لحاظ بهترین اخراج داشتن بگیرید.
در اخراج کارمند از بحث اصلی دور نشوید
یکی از مواردی که حتماً باید در اخراج کارمند در نظر داشته باشید این است که وقتی میخواهید اخراج کارمند را انجام دهید و به هیچ عنوان از بحث اصلی دور نشوید امکان دارد شخص وقتی دلیل اخراج خود اش را شنید یکسری احساساتی را تجربه کند و این احساسات یک عمل را به همراه داشته باشد که شخص شروع به صحبت کردن درمورد مباحث دیگر کند و شما را از بحث اصلی دور کند پس بسیار مهم است که جلسه را خیلی مستقیم بر روی اخراج شدن کارمند ببرید و سرگرمی مبحث را در همان لحظه تمام کنید تا برای شما دردسر ایجاد نشود و خیلی مهم است که از بحث اصلی یعنی اخراج شدن کارمند دورن نشوید تا بتوانید بهترین اخراج را برای کارمند داشته باشید.
فضا را سریع ترک کنید
کاری که حتماً باید بعد از اینکه به شخص گفتید دلیل اخراج کارمند چیست و به صورت کاملا واضح اعلام کردید باید در سریع ترین زمان ممکن اتاق جلسه را ترک کنید تا بتوانید احساسات شخص را دیگر شما متحمل نشوید و این یکی از موضوعات اخراج کارمند است که بسیار بر روی روحیه شما و روحیه شخص مقابل تاثیر گذار است پس بسیار مهم است که بعد از واضح گفتن اخراج شدن کارمند خیلی سریع از فضا دور شوید تا بتوانید بهترین نتیجه را از لحاظ اخراج کارمند بگیرید.
اجباری در مورد صحبت حضوری نیست
یکی از مواردی که در مورد اخراج کارمندان بیشتر سوال می شود این است که آیا به صورت حضوری به شخص این مورد را انتقال دهیم یا می‌توانیم به صورت در حالت های دیگر مثل آنلاین این پیام را به شخص انتقال دهیم موضوع این جا هست که فرق خاصی نمی کند و می توانید با گفتن دلیل در قبل از گفتن جملات که اخراج شده است می توانید این مورد را به صورت آنلاین هم انجام دهید شما باید این مورد را بر اساس احساسات شخص مقابل هم بسنجید آیا کارمندی که می خواهید اخراج کنید احساساتی است که می تواند خیلی برای اش زجر آور باشد وقتی این پیام به صورت آنلاین دریافت می‌کند یا خیلی تفاوت ایجاد نمی‌کند و این موضوع هم باید قبل از این که بخواهید انتقال پیام را انجام دهید باید در نظر بگیرید تا بتوانید بهترین اخراج را در کسب و کارتان را انجام دهید.
تشکر بابت تلاش های اتفاق افتاده
یکی دیگر از مواردی که حتماً باید در مورد اخراج کارمند در نظر بگیرید این است که از تلاش هایی که کارمند رقم زده است تشکر کنید و فضا را ترک کنید تا هم کار هایی که کارمند انجام داده است تشکر کرده باشید هم یک حمله احساسی هم به طرف به صورت مثبت داشته باشید تااحساسات منفی کمتر داشته باشد پس بسیار مهم است که از تلاش هایی که کارمند انجام داده است تشکر کنید و این موضوع بسیار می‌تواند بر روی بهتر اخراج کردن کارمند تاثیر بگذارد.
قبل از اخراج فرایند را با یک شخص دیگر تمرین کنید
یکی از اشتباهاتی که صاحبان کسب و کار انجام می دهند این است که فرایند اخراج را با یک شخص دیگری تمرین نمی‌کنند و شما الان با اطلاعات زیادی را دریافت کرده اید که باید این موارد را در عمل انجام دهید و برای انجام این کار هم می‌توانید از یک شخصی که در سازمان تان است کمک بگیرید تا بتوانید یک تمرین ساده را انجام دهید پس بسیار مهم است یک تمرین ساده را انجام دهید تا بتوانید در شرایطی که میخواهید کارمند را اخراج کنید راحت تر این کار را انجام دهید.
سخن نهایی
یکی از مواردی که در تمامی کسب و کار ها این مورد انجام میشود اخراج کارمند است و آماده بودن به این نوع مورد برای صاحبان کسب و کار یا مدیران کسب و کار بسیار مهم است و این موضوع باعث میشود که شما بتوانید یک اخراج عالی را برای کارمندی که مدنظر دارید انجام دهید خیلی از کسب و کار های که مشکل را دارند که یک اخراج را به فرآیند تعریف نمی‌کنند و شما باید یک فرآیندی را داشته باشید که در این مقاله یک فرایند کامل را برای اخراج کارمند که به صورت صحیح است برای شما توضیح دادیم که می توانید آن را به عنوان یک فرآیند اخراج در نظر بگیرید و از آن برای اخراج کارمندان تان استفاده کنید تمام از مواردی که در این مقاله توضیح داده شد به صورت قدم به قدم است و خیلی راحت می توانید از آن ها برای بهتر اخراج کردن کارمند استفاده کنید، خیلی از کسب و کار ها وقتی می خواهند کارمندی را اخراج کنند به موضوع دلیل نمی پردازند و این دلیل اخراج کارمند است که از احساساتی شد شخص جلوگیری می کند و شما حتما باید دلیل اخراج کارمند را قبل از اینکه بخواهید جمله اخراج شدن را بگویید باید به کار بگیرید تا بتوانید بیشترین نتیجه را از لحاظ بهتر اخراج شدن کارمند به دست بیاورید حتماً مواردی که گفته شد را قبل از این که بخواهید در واقعیت اجرا کنید یک بازی تمرینی را با یکی از کارمندان دیگر داشته باشید و این موارد را انجام دهید تا بتوانید در شرایط واقعی این موارد را خیلی راحت تر انجام دهید.
