مدیریت کارمندان از راه دور و دور کاری یکی از مشکلات اصلی صاحبان کسب و کار است که در این مقاله راه حل مدیریت دور کاری کارمندان را یاد می گیرید

مدیریت کارمندان از راه دور

یکی از مواردی که اکثر صاحبان کسب و کار در آن مشکل دارند این است که نمی توانند مدیریت کارمندان خودشان را از راه دور انجام دهند و این بر می گردد به نداشتن اطلاعات در رابطه با این موضوع که تمام مواردی که باعث می شود شما بتوانید مدیریت کارمندان را از راه دور به بهترین شکل ممکن انجام دهید را در ادامه به شما می گوییم و می توانید از آن ها استفاده کنید و به بهترین حالت ممکن مدیریت کارمندان را از راه دور انجام دهید.

چک لیست الزامات کار را به کارمند ایمیل کنید

اکثر صاحبان کسب و کار یک مورد را انجام نمی دهند و این موضوع باعث می شود که نتوانند کارمندان خودشان را از راه دور مدیریت کنند که آن هم این است که چک لیست ندارند، شما به عنوان صاحب کسب و کار موظف هستید که برای کارمندان تان چک لیست ارسال کنید و در آن چک لیست الزامات کاری که کارمند انجام می دهد را بنویسید و تمام آن چک لیست باید به صورت کامل انجام شود تا شما بتوانید به بهترین شکل ممکن کارمندان تان را از راه دور مدیریت کنید، منظور از چک لیست الزامات کار چندین مورد است که باعث می شود آن کاری که به کارمند برون سپاری کردید به بهترین شکل ممکن انجام شود و باید آن چند مورد را بنویسید و آن چیزی که بیشترین اولویت را دارد برای این که آن کار به بهترین شکل ممکن انجام شود را هم در اولین مورد ها ذکر می کنید و این چک لیست را در قالب ایمیل به کارمندان تان ارسال می کنید این موضوع باعث می‌شود که شما بتوانید به بهترین شکل ممکن از راه دور کارمندان خودتان را مدیریت کنید.

به صورت مداوم با هم دیگر ارتباط داشته باشید

ارتباط مداوم با کارمند برای مدیریت کارمندان از راه دور

یکی دیگر از مواردی که در مدیریت کارمندان از راه دور بسیار مهم است این است که شما بتوانید ارتباط خودتان را به صورت مداوم با کارمندان خودتان حفظ کنید و شما زمانی که این کار را انجام می دهید کارمند از شما سوالاتی را در رابطه با کاری که به آن برون سپاری شده می پرسد و شما می توانید آن ها را جواب دهید و این موضوع باعث می‌شود که مدیریت شما از راه دور به بهترین شکل ممکن انجام شود که برای انجام دادن این کار و ارتباط مداوم داشتن با کارمندان خود می توانید از شبکه های اجتماعی مختلف که به صورت پیام رسان هستند استفاده کنید و با کارمندان خودتان در ارتباط باشید که این نوع پیام رسان ها در سریع ترین زمان ممکن پیام را منتقل می کنند.

دنبال افزایش درآمد بیزینس تان هستید؟

برای شما خبر عالی داریم!

برای تان پادکستی را آماده کردیم که بتوانید بیزینس تان را رشد و درآمدتان را افزایش دهید

این پادکست به مدت محدود بصورت هدیه می باشد

برای دانلود پادکست بر روی دکمه پایین کلیک کنید

اجازه دهید کارمندان ایده های خود را پیاده کنند

زمانی که می خواهید به صورت دورکاری کارمندان خود را مدیریت کنید به این موضوع باید دقت کنید که کارمندان ایده های خود را می توانند در آن کاری که شما به آن ها گفتید پیاده کنند و شما به عنوان صاحب کسب و کار باید این موضوع را به آن ها بگویید، شما زمانی که این کار را انجام می دهید کارتان سریع تر پیش می رود چون در جایگاهی که کارمند تان است و آن کار را انجام می دهد شما نیستید برای همین کارمند می توانید ذهنیت های درست تری را نسبت به آن کار داشته باشد تا شما،  آن شخص در حال انجام دادن آن کار است پس برای مدیریت بهتر از راه دور اجازه دهید که کارمندان ایده های خود را در کاری که به آن ها سپردید، پیاده کنند.

تمرکز اصلی بر روی نتیجه باشد

تمرکز بر روی نتیجه در مدیریت کارمندان از راه دور

بسیاری از کسب و کار ها وقتی به صورت راه دور کارمندان خودشان را مدیریت می کنند، بر روی نتیجه تمرکز نمی کنند و از کارمند نتیجه را نمی خواهند و سعی می کنند فعالیت های جدیدی را برای کارمند بگویند تا کار به نتیجه برسد ولی این به صورت کامل اشتباه است؛ شما باید تمرکز اصلی تان بر روی نتیجه باشد و بر روی فعالیت کارمند تمرکز نداشته باشید، این یکی از مواردی است که خیلی از کسب و کار ها انجام نمی دهند و باعث می شود که نتوانند از راه دور کارمندان خودشان را مدیریت کنند، پس شما کاری که باید انجام دهید این است که یک نتیجه را به صورت کامل و شفاف به کارمند تان مطرح کنید و به بگویید که از هر راهی می تواند به آن نتیجه ای که شما از آن خواستید برسد و زمانی که این اتفاق افتاد شما می توانید به بهترین شکل ممکن از راه دور کارمندان خودتان را مدیریت کنید.

سخن نهایی

مدیریت کارمندان از راه دور به مواردی که در این مقاله گفتیم بستگی دارد و انجام آن ها باعث خواهد شد که بتوانید به بهترین شکل ممکن مدیریت کارمندان از راه دور را انجام دهید.