ویژگی های نیروی انسانی خوب

اگر می‌خواهید نیروی انسانی خوب استخدام کنید باید یک سری ویژگی ها را درنیروی انسانی پیدا کنید که در این مقاله به شما می گوییم

ویژگی های نیروی انسانی خوب

یکی از مواردی که در کسب و کار ها وجود دارد این است که صاحبان کسب و کار وقتی می‌خواهند استخدامی را انجام دهد و یک نیروی انسانی را در کسب و کارشان استخدام کنند به یک مشکلی برمی‌خورند آن هم این است که نمی توانند نیروی انسانی خوب برای کسب و کارشان استخدام کنند و این برای شان یک درد‌سر بزرگ می‌شود که در آینده کسب و کارشان نمی تواند رشد کند، نیروی انسانی خوب یک سری ویژگی های خاص دارد که شما باید آن ها را در نیروی های انسانی جستجو کنید و سعی کنید آن ها را پیدا کنید و بعد از آن استخدام خودتان انجام دهید وقتی این اتفاق می‌افتد دیگر شما هیچ اشتباهی را در استخدام نیروی انسانی انجام ندادید و این نشان دهنده این است که نیروی انسانی که انتخاب کردید خوب است و می‌تواند برای کسب و کارتان بسیار مفید باشد، موضوع دیگری که شما باید رعایت کنید این است که حتماً این موارد را در حالت چک لیستی یادداشت کنید و آن ها را در مصاحبه‌ های خود با نیرو های انسانی و زمان آزمایشی استخدام می توانید آن ها را در چک لیست پیدا کنید که وقتی این کار را انجام می‌دهید که کار بسیار راحت خواهد بود و می توانید در نهایت یک نیروی انسانی خوب را برای کسب و کارتان استخدام کنید، مزیت های یک نیروی انسانی خوب که می تواند در کسب و کارتان استخدام شود این است که می‌تواند کسب و کارتان را بسیار سریع رشد و هر روز تلاش کند که درآمد شما را بیشتر و بیشتر کند و وقتی یک نیروی انسانی را در کسب و کارتان استخدام می کنید می توانید درآمد های بسیار زیادی را از کسب و کارتان کسب کنید.

نشان دهید که کسب و کارتان عالی است

قبل از این که وارد مباحث ویژگی های نیروی انسانی خوب شویم باید در نظر داشته باشید برای این که بتوانید استخدامی خوب را در کسب و کارتان انجام دهید باید نشان دهید که کسب و کارتان عالی است و کسب و کارتان بسیار فوق العاده می باشد که آن افراد افرادی که خوب هستند در کسب و کار شما استخدام شوند مثلاً کاری انجام دهید که افراد از بیرون نگاه می‌کنند فکر کنند شما خیلی ابهت بزرگی را دارید نسبت به دیگران و چیز های را نشان دهید که افراد فکر کنند که شما با کارمندان تان بهترین رفتار را دارید و مهم تر از آن نشان دهید که کسب و کارتان بزرگ است و می‌تواند درآمد های زیادی را کسب کند و الان درآمد های زیادی را کسب می‌کند این گونه می توانید نیروی های انسانی با ویژگی های عالی را به کسب و کارتان جذب کنید و این افراد سعی می‌کنند در بهترین جا کار کنند پس شما هم بهترین جا باشید تا بتوانید بهترین ها را در کسب و کارتان استخدام کنید.

انگیزه یادگیری نیروی انسانی

یکی دیگر از ویژگی های نیروی انسانی خوب که حتماً باید به آن توجه کنید این است که آیا کارمند انگیزه یادگیری و تمایل به یادگیری دارد یا خیر این خیلی موضوع مهم است و می تواند آن کارمند را به درجات بالایی ببرد که بتواند برای کسب و کار شما بیشتر مفید باشد، در کار آزمایشی با کارمند حتماً انگیزه یادگیری شخص را مورد سنجش قرار دهید و اگر شما گفتید که باید یادگیری انجام دهید در مورد کاری که می خواهد انجام دهد شخص اگر بی‌انگیزه یا زیاد احساس خوبی نداشت بدانید که شخص انگیزه یادگیری ندارد و بعداً هم اصلاً یادگیری را در کار خود جای نخواهد داد و احتمال این که یک کارمند خوب باشد بسیار پایین است.

علاقه به کار نیروی انسانی

مهم ترین موردی که باید در ویژگی های نیروی انسانی خوب به آن دقت نمایید این است که آیا کارمندی که می‌خواهید استخدام کنید علاقه‌مند به کاری است که می‌خواهد انجام دهد یا خیر این موضوع بسیار برای کسب و کار شما مفید خواهد بود و بسیار مهم است شخص کارمندی که استخدام می‌کنید علاقمند به کار باشد تا بتوانید کارمند خوبی را برای کسب و کارتان استخدام کنید چون اگر شخص به کاری که می‌خواهد انجام دهد علاقه نداشته باشد کار را به صورت بی‌انگیزه انجام می‌دهد و احساس منفی در انجام کار دارد و این احساس بد در آن قدرت انجام کار تأثیر می‌گذارد و قدرت انجام شدن کار را کمتر می‌کند و کیفیت کاری که کارمند بدون علاقه انجام می‌دهد پایین می آید پس مهم است نیروی انسانی که می خواهید استفاده کنید کاملا علاقمند به کاری که می‌خواهد انجام دهد باشد و این موضوع بسیار مهم است و اولین موردی که باید کامل در کارمند بدانید این موضوع است برای اینکه بتوانید تشخیص دهید کارمند به کاری که می خواهد انجام داد علاقه دارد یا خیر در ادامه این مورد را به شما می گوییم.

برای این که بتوانید تشخیص دهید کارمند به کاری که می خواهد انجام دهد علاقه دارد یا خیر باید در زمان استخدام این مورد را از کارمند بپرسید که آیا این کار را می تواند سه شبانه روز بدون توقف انجام دهد؛ اگر احساس منفی را در صورت شخص احساس کردید و دیر پاسخ داد و بدون خنده پاسخ داد می توانید تشخیص دهید که شخص اصلا به کار علاقه ندارد و اگر علاقه مند باشد همه این موارد که گفتیم برعکس می شود و طرف احساس مثبتی را هنگام گفتن جواب این سوال برای تان ارسال خواهد کرد و این تشخیص یک مهارت است و شما باید این مهارت را در خودتان هر روز بیشتر کنید با انجام دادن این موضوع و پرسیدن سوال که بتوانید بهترین نیروی انسانی را برای کسب و کار استخدام کنید تا هر روز کسب و کارتان را به درآمد های بیشتری برساند.

مسئولیت پذیر بودن نیروی انسانی

یکی دیگر از مواردی که در ویژگی های نیروی انسانی خوب است که حتماً باید به آن توجه این است که مسئولیت پذیری کارمند را مورد سنجش قرار دهید که آیا مسئولیت پذیری صددرصدی بر عهده خودش دارد که این موضوع به قدری مهم است که می‌تواند کسب و کارتان را وقتی کارمند استخدام شد بسیار رشد دهد پس این موضوع را در نظر داشته باشید که مسئولیت پذیری ۱۰۰ درصدی را باید در کارمند پیدا کنید مسئولیت‌پذیری صد درصدی این گونه است که هر اتفاقی که شخص اشتباه میکند را بر عهده خودش بر می دارد و این را می توانید با کار کردن کارمند بصورت آزمایشی در سازمان تان بسنجید و هیچ راه دیگری ندارد که مسئولیت‌پذیری شخص را بسنجید برای این هم میتوانید یک چند روزی با نیروی انسانی کار کنید به صورت آزمایشی و این موضوع را بدانید که شخص مسئولیت پذیر است یا خیر.

مثبت نگر بودن یا منفی نگر بودن نیروی انسانی

یکی دیگر از راه های خیلی مهمی که در استخدام به عنوان ویژگی های نیروی انسانی خوب باید به آن توجه کنید این است که آیا کارمند مثبت نگر است یا منفی نگر، باید در نظر داشته باشید افراد منفی نگر همیشه غر می زنند و همیشه مسئولیت را گردن دیگران می‌اندازند و لذت می‌برند از مسئولیت طفره رفتن و این موضوع در افراد منفی نگر بیشتر دیده می‌شود و برای این که بتوانید تشخیص دهید موضوع منفی نگری را باید به حرف‌ های شخص توجه کنید و اگر دیدید احساس منفی در هنگام صحبت کردن احساس کردید پس بهتر است کارمند را استخدام نکنید و یک راهکاری که وجود دارد برای این که بتوانید تشخیص دهید این کارمند مثبت نگر است یا منفی نگر می‌توانید بپرسید که آیا شما دولت را در وضعیت زندگی تان مقصر می‌دانید یا خیر اگر جواب این سوال بله بود بدانید مثبت نگر نیست و اگر خیر بود شخص مثبت نگر می‌تواند باشد و یک راه حل دیگری هم که وجود دارد این است که شخص در مصاحبه‌ای که با شخص انجام میدهید از حواشی صحبت می‌کند و این موضوع یکی از راه های تشخیص کارمندی که مثبت نگر نیست و می توانید از استخدام آن کارمند صرف نظر کنید و یک موضوع دیگری هم که وجود دارد این است که افراد هر جا بشینند سعی می‌کنند از منفی ها صحبت کنند و احساس منفی را در این افراد احساس می کنید وقتی این اتفاق می افتد که احساس منفی را حس می‌کنید که شما خودتان مثبت نگر باشید اگر منفی نگر باشید حرف های شخص را تایید می کنید پس خودتان هم باید مثبت نگر باشید در اینترنت سرچ کنید چگونه مثبت نگر شویم تا بتوانید مثبت نگر شوید پس بسیار مهم است که شخصی که استخدام می کنید مثبت نگر باشد چون اگر مثبت نگر نباشد در سازمان تان انرژی منفی خواهد داد و کارمندان تان هم کلافه خواهند شد و این بر روی کسب و کارتان یک موج بسیار منفی را خواهد گذاشت و درآمد تان را کمتر خواهد کرد و احتمال این که کسب و کارتان هم شکست بخورد زیاد است و افراد منفی هر جا وارد شوند آن جا منفجر می‌شود پس این مورد را در نظر داشته باشید.

قبول کردن انتقاد و تغییر نیروی انسانی

یکی دیگر از ویژگی های که بتوانید تشخیص دهید نیروی انسانی می تواند با شما کار کند یا خیر این است که توانایی این را داشته باشد که انتقادی را از شما بشنود و برای بهبود خود اش اقدام کند و همیشه بتواند خودش را با شرایط وفق دهد یعنی انعطاف پذیر باشد و تغییر را همیشه در کار ایجاد کند این نوع کارمندان همیشه حس می‌کنند خودشان را رشد دهند و از حاشیه امن خودشان خارج شوند و این نوع کارمند بسیار برای کسب و کار شما مفید خواهد بود و آن را باید استخدام کنید و برای این که بتوانید این موضوع را به دست بیاورید که آیا شخص انعطاف پذیر است و با تغییر هماهنگ می‌شود یا خیر باید این سوال را از شخص پرسید که آیا یکی از عزیزانی که در خانواد اش وجود دارد و به آن خیلی وابسته است و از دست بدهید آیا با تغییر هماهنگ می شود و بعد چند روز حال اش خوب می‌شود یا غم می گیرد و سال‌ های سال در غم زندگی می کند، اگر در جواب این سوال شخص گفت نمی تواند این کار را انجام دهد و برای اش دشوار خواهد بود پس بدانید که شخص به هیچ عنوان در سازمان شما جا ندارد و نباید آن را استخدام کنید.

منظم بودن نیروی انسانی

یکی دیگر از مواردی که حتماً به عنوان ویژگی های نیروی انسانی خوب در نظر داشته باشید این است که آیا شخصی که می‌خواهید استخدام کنید کار های شان را در زمان درست انجام میدهد یا این که در زمان درست در جلسات حاضر می‌شود یا نه اگر این مورد مشکل داشت شما نمی توانید با این کارمند همکاری کنید و این را هم باید در آزمایش چند روزی با کارمند تست کنید و اگر دیدید یک روز زمان رسیدن به کار شد و هر نوع رفتاری که نشان از غیرمنظم بودن می دهد یعنی شخص غیر منظم است و نمی تواند در کسب و کار شما حضور پیدا کند و اگر هم حضور پیدا کند برای تان دردسر های زیادی را ایجاد خواهد کرد پس بسیار مهم است که نیروی انسانی که استخدام می کنید به طور کامل منظم باشد که بتوانید بیشترین نتایج را در کسب و کارتان بگیرید.

امر برداری از صاحب بیزینس

موضوع مهمی که باید در نیروی انسانی که می‌خواهید استخدام کنید وجود داشته باشد این است که امر برداری از کارآفرین را قبول کند و هر وقت شما چیزی را به کارمند دستور دادید به شما چشم بگوید و این موضوع بسیار برای اینکه در آینده به مشکلاتی بر نخورید مهم است و اگر دیدید در روز های آزمایشی با نیروی انسانی این موضوع وجود نداشت پس به هیچ عنوان استخدام نکنید.

‌سخن پایانی

همه کسب و کار های بزرگ از نیروی انسانی استفاده می کنند که فوق العاده هستند و شما هم باید همین کار را انجام دهید و با استفاده از ویژگی های که در این مقاله به شما گفته شد بهترین کارمندان را برای کسب و کارتان استخدام کنید تا بتوانید درآمد های بسیار زیادی را از کسب و کارتان به دست بیاورید.