چگونه حقوق واقعی یک کارمند را مشخص کنیم

تعیین حقوق و دستمزد واقعی کارمند یکی از مواردی است که صاحب کسب و کار باید به آن مسلط باشد

صفر تا صد محاسبه حقوق و دستمزد واقعی کارمند

تعیین حقوق و دستمزد واقعی کارمند یکی از مواردی است که تمام صاحبان کسب و کار باید به آن مسلط شوند و بدانند که چطور می توانند حقوق و دستمزد واقعی یک کارمند را به دست بیاورند و بتوانند همان مبلغی را پرداخت کنند که کارمند لایق آن مبلغ است و برای انجام این کار یک سری موارد وجود دارد که در ادامه، این موارد را به شما عرض می کنیم که می توانید از آن موارد استفاده کنید و محاسبه حقوق و دستمزد واقعی کارمند را انجام دهید.

قبل از استخدام رسمی استخدام غیر رسمی داشته باشید

شما برای این که بتوانید بهترین حالت حقوق کارمند را به صورت کاملا حرفه ای به دست بیاورید، باید کارمند را زیر نظر خود داشته باشید و بعد از آن بخواهید که تعیین حقوق را انجام دهید چون اگر شما آن شخصی را که می خواهد در سازمان شما استخدام شود را زیر نظر نداشته باشید و کار هایی که انجام می دهد را نبینید این موضوع باعث می شود که شما نسبت به مهارت کارمند کم آگاه باشید و زمانی که این اتفاق بیفتد شما نمی توانید آن مبلغ واقعی که کارمند لایق آن است را به آن بپردازید و برای انجام دادن این کار باید استخدام غیر رسمی داشته باشید یعنی قبل از این که یک شخصی به صورت رسمی در سازمان شما استخدام شود با یک حقوق کمتر شخص را استخدام می کنید و آن نیرو را در زیر نظر خود دارید به مدت حدود ۳ ماه و بعد از آن به مهارت های شخص بصورت کامل مسلط می شوید و بعد از آن شما با معیار های ذهنی خودتان می توانید بهترین مبلغی که حقوق و دستمزد واقعی کارمند است را تعیین کنید.

کارمند چه دستاورد های از قبل داشته است

دستاورد هایی که کارمند قبل از این که بخواهد در سازمان شما کار کند، به دست آورده است چه چیز هایی بوده، باید آن ها را از کارمند در مصاحبه استخدامی خود از آن بخواهید که به شما عرض کند، اگر از قبل در جایی کار کرده بود دستاورد های مهم اش برای آن سازمان چه چیز هایی بوده است، زمانی که شخص دستاورد های خود را می گوید ذهن شما تعیین حقوق و دستمزد واقعی کارمند را انجام می دهد و می توانید حقوق و دستمزد واقعی کارمند که لایق آن است را بپردازید.

انتظار اندازه حقوق کارمند را به دست بیاورید

انتظاری که هر کارمند از لحاظ حقوقی در کسب و کار شما دارد با هم دیگر فرق می کند و شما باید آن مبلغ واقعی که در ذهن کارمند است را به دست بیاورید چون تمام کارمندان می‌دانند که قیمت پرداخت شدن حقوق شان چقدر است و این موضوع را می توانید در مصاحبه ای که با کارمند انجام می دهید به دست بیاورید با سوالات صحیحی که می پرسید برای مثال شما تا چه حد از حقوق را می پسندید و سوالات این چنینی، شخص برای شما جواب می دهد و می توانید تشخیص دهید که این کارمند از لحاظ ذهنی در چه حدی است و آن زمان باید این مورد را در تعیین حقوق کارمند در نظر بگیرید.

جزئیاتی که باید در تعیین حقوق و دستمزد واقعی کارمند به آن توجه کنید

تعیین حقوق و دستمزد واقعی کارمند چندین جزئیات را را دارد که باید به آن ها توجه کنید برای مثال با توجه به تورمی که در کشور داریم یا با توجه به هزینه هایی که یک کارمند در یک سال در کسب و کار ایجاد می کند مثل خرید چایی برای نوشیدن کارمندان را هم باید در حقوق و دستمزد واقعی کارمند حساب کنید تا عادلانه ترین تعیین حقوق و دستمزد واقعی کارمند را داشته باشید.

رقیبان شما چه قیمتی را تعیین کرده اند

در مرحله آخر بهتر است که شما قیمتی که رقیبان برای کارمندان خودشان تعیین کرده اند را به دست بیاورید و با توجه به این روش هم می‌توانید قیمت گذاری را انجام دهید ولی این موضوع را در نظر داشته باشید که این مورد اثر چندانی در تعیین قیمت شما ندارد فقط برای این که بفهمید آن ها چه ارزشی را گذاشتند و در کنار ذهن خودتان داشته باشید و به هیچ عنوان با توجه به مورد آخر که اولویت بسیار پایینی دارد، حقوق و دستمزد واقعی کارمند را تعیین نکنید.

سخن پایانی

در این مقاله به شما روش هایی را چگونگی تعیین حقوق واقعی یک کارمند را را عرض کردیم که یک مورد مهمی که باید به آن توجه کنید این است که تمام مواردی که در مقاله گفتیم را در کنار هم دیگر قرار دهید و در نهایت تصمیم بگیرید که حقوق و دستمزد کارمند چقدر باشد تا بتوانید بهترین حقوق و دستمزد واقعی کارمند را به آن بپردازید.