چگونه با درخواست مرخصی کارمندان برخورد کنیم

در صورت مرخصی خواستن کارمند چه واکنشی نشان دهیم را در این مقاله یاد می گیرید

نحوه برخورد با مرخصی خواستن کارمندان

یکی از مواردی که اکثر کسب و کار هایی که کارمند دارند درگیر آن می شوند این است که نمی دانند چگونه به درخواست مرخصی کارمندان خود جواب دهند و این موضوع باعث می‌شود که بسیار در بهره وری سازمان مشکلاتی ایجاد شود چون شما زمانی که روش انجام دادن یک کاری را بلد نباشید که در این جا مورد نحوه برخورد با درخواست مرخصی کارمندان است، شما به هیچ عنوان نمی توانید به نتیجه دل خواه برسید؛ پس اطلاعاتی که در ادامه برای شما خواهیم داد را باید به صورت کامل اجرا کنید تا بتوانید نتایج آن را در کسب و کارتان ببینید.

آیا درخواست مرخصی کارمند را رد کنیم

یکی از مواردی که در اول کار به ذهن تان می رسد این است که درخواست مرخصی کارمند را به صورت کامل رد کنید و اجازه ندهید که کارمند مرخصی بگیرد و این مورد بصورت کامل اشتباه است و باعث خواهد شد که کارمند بهره وری قبلی و قدرتمند خود را نداشته باشد و نسبت به شما ذهنیت منفی پیدا کند حتی تصمیماتی از قبیل استعفا از کسب و کارتان بگیرد برای همین ما باید کاری را انجام دهیم که بسیار عادلانه است و به صورت هوشمند انتخاب شده که در ادامه این موارد را به شما آموزش می دهیم.

مرخصی بدون حقوق داشته باشید

راهکاری که در نحوه برخورد با مرخصی خواستن کارمندان  وجود دارد این است که شما مرخصی بدون حقوق داشته باشید و به شخص در آن زمانی که در کسب و کار نیست مبلغی را پرداخت نکنید و این را باید در نظر داشته باشید که این مورد یک موضوع اساسی دارد که اگر رعایت نشود به هیچ عنوان این روش کار نمی کند و باعث می شود که کسب و کارتان در بلند مدت افت پیدا کند آن مورد هم این است که شما باید یک زمانی را برای این موضوع مرخصی در نظر بگیرید که اگر شخص در کسب و کار نبود بعد از آن زمان کار ها مختل می شود و شما باید آن زمان را به کارمند بگویید برای مثال هفت روز و بعد از هفت روز کارمند شما حقوق روز ها را دریافت نخواهد کرد و این روش بسیار برای خیلی از کسب و کار ها عالی می باشد و اگر می بینید نمی توانید در کسب و کارتان از این روش استفاده کنید از این روش می توانید استفاده نداشته باشید.

پلن B داشتن برای تمامی کارمندان

یکی از مواردی که بسیار در زمان مرخصی گرفتن کارمندان مهم است این است که شما برای کارمندان تان پلن B داشته باشید یعنی این که اگر کارمندان در کسب و کار نبود چه اتفاقی می افتد و زمانی که این سوال را پاسخ می دهید به این نتیجه می رسید که باید پلن B را ایجاد کنید که نحوه ایجاد پلن B برای مرخصی گرفتن کارمندان این گونه است که شما باید جایگزین کارمندان را از قبل داشته باشید یعنی افرادی را پیدا کنید که مهارت های کارمندان تان را دارند و هر وقت یکی از کارمندان تان مرخصی گرفت شما بلافاصله آن شخص را وارد کسب و کار کنید که کار های کارمند را انجام دهد که برای پیدا کردن افرادی که مهارت های کارمندان تان را دارند می توانید از فریلنسر ها استفاده کنید که این نوع کارمندان فریلنسری را می توانید با جستجوی در اینترنت از سایت های مختلف پیدا کنید.

سخن نهایی

نحوه برخورد با مرخصی خواستن کارمندان و راهکار آن را در این مقاله گفتیم تا به بهترین شکل ممکن درخواست مرخصی کارمندان را مدیریت کنید.